Hesaplayıcı · Çalışan hakları
İhbar Tazminatı Hesaplama (2026)
İhbar tazminatı, çalışma sürenize göre 2, 4, 6 veya 8 haftalık brüt ücret tutarındadır. Brüt maaşınızı ve kıdeminizi girin; brüt tazminatı, kesintileri ve net tutarı görün.
56 gün × günlük brüt ₺1.666,67
Bu araç yalnızca bilgilendirme amaçlıdır; hukuki tavsiye değildir. Yasal asgari ihbar süreleri (4857 sayılı İş Kanunu md.17) esas alınmıştır; sözleşmenizde daha uzun süre varsa o geçerlidir. Gelir vergisi seçtiğiniz dilimin tek oranıyla yaklaşık hesaplanır; tazminat iki dilime yayılabilir. · Kaynak: 4857 sayılı İş Kanunu (mevzuat.gov.tr).
İhbar süreleri tablosu (İş Kanunu md.17)
| Çalışma süresi | İhbar süresi | Gün |
|---|---|---|
| 6 aydan az | 2 hafta | 14 gün |
| 6 ay – 1,5 yıl | 4 hafta | 28 gün |
| 1,5 – 3 yıl | 6 hafta | 42 gün |
| 3 yıldan fazla | 8 hafta | 56 gün |
Kaynak: 4857 sayılı İş Kanunu md.17. Süreler asgaridir, sözleşmeyle artırılabilir.
Brüt maaşa göre ihbar tazminatı (brüt, 2026)
| Brüt ücret | 2 hafta | 4 hafta | 6 hafta | 8 hafta |
|---|---|---|---|---|
| ₺33.030 | ₺15.414 | ₺30.828 | ₺46.242 | ₺61.656 |
| ₺50.000 | ₺23.333 | ₺46.667 | ₺70.000 | ₺93.333 |
| ₺75.000 | ₺35.000 | ₺70.000 | ₺105.000 | ₺140.000 |
| ₺100.000 | ₺46.667 | ₺93.333 | ₺140.000 | ₺186.667 |
| ₺150.000 | ₺70.000 | ₺140.000 | ₺210.000 | ₺280.000 |
33.030 ₺ = 2026 brüt asgari ücret. Neti bulmak için gelir vergisi (dilime göre) ve binde 7,59 damga vergisi düşülür; SGK primi kesilmez.
İhbar tazminatı ile kıdem tazminatı farkı
Kıdem tazminatı çalışılan her yıl için bir aylık ücrettir, tavanla sınırlıdır ve yalnız damga vergisi kesilir. İhbar tazminatı ise bildirim süresine uyulmadan yapılan fesihte doğar, tavanı yoktur ve gelir vergisi de kesilir. İşveren tarafından önelsiz çıkarılan ve en az 1 yıl çalışan işçi çoğu durumda ikisini birlikte alır.
İlgili araçlar: kıdem tazminatı hesaplama (Ocak 2027 tavan tahmini), işten çıkış sonrası işsizlik maaşı hesaplama, kullanılmayan izin ücreti için yıllık izin hesaplama, net maaş hesaplama.
Sıkça Sorulan Sorular
İhbar tazminatı nasıl hesaplanır?
İhbar tazminatı = günlük giydirilmiş brüt ücret × ihbar süresi (gün). Günlük ücret aylık brütün 30’a bölünmesiyle bulunur; ihbar süresi kıdeme göre 2, 4, 6 veya 8 haftadır (14, 28, 42, 56 gün). Örnek: 50.000 ₺ brüt ücretli, 3 yıldan uzun çalışmış işçi için 50.000 / 30 × 56 = 93.333,33 ₺ brüt ihbar tazminatı.
İhbar süreleri ne kadar? (2026)
İş Kanunu md.17’ye göre: işi 6 aydan az sürmüş işçi için 2 hafta, 6 ay – 1,5 yıl için 4 hafta, 1,5 – 3 yıl için 6 hafta, 3 yıldan fazla için 8 hafta. Bu süreler asgaridir; iş sözleşmesiyle artırılabilir.
İhbar tazminatından hangi kesintiler yapılır?
İhbar tazminatından SGK primi kesilmez. Ücret gibi gelir vergisi (yıl içindeki kümülatif matrahınıza göre %15-40) ve binde 7,59 damga vergisi kesilir. Bu yüzden ihbar tazminatının neti, yalnız damga vergisi kesilen kıdem tazminatına göre daha düşüktür.
İstifa eden işçi ihbar tazminatı alır mı?
Hayır. İhbar tazminatını sözleşmeyi bildirim süresine uymadan fesheden taraf öder. İşveren önelsiz çıkarırsa işçiye öder; istifa eden işçi bildirim süresine uymazsa işverene ihbar tazminatı ödemek zorunda kalabilir. Haklı nedenle (md.24/25) derhal fesihte ihbar tazminatı doğmaz.
İhbar süresinde iş arama izni var mı?
Evet. İş Kanunu md.27’ye göre bildirim süresi içinde işveren işçiye günde en az 2 saat ücretli iş arama izni vermek zorundadır; işçi isterse bu izinleri toplu kullanabilir. İzin verilmezse ya da izin süresinde çalıştırılırsa bu sürelerin ücreti ayrıca ödenir.