Hesaplayıcı · Çalışan hakları
Yıllık İzin Hesaplama (2026)
Kıdeminize göre yıllık izniniz 14, 20 veya 26 gündür; 18 yaş ve altı ile 50 yaş ve üstünde en az 20 gün. Kıdem ve yaşınızı girin; bu yılki hakkınızı, birikmiş izin gününüzü ve kullanılmayan izin ücretini görün.
Bu araç yalnızca bilgilendirme amaçlıdır; hukuki tavsiye değildir. Yasal asgari süreler (4857 sayılı İş Kanunu md.53) esas alınmıştır; sözleşmenizde daha uzun süre varsa o geçerlidir. İzin ücretinin gelir vergisi seçtiğiniz dilimin tek oranıyla, SGK kesintisi tavan uygulanmadan yaklaşık hesaplanır. · Kaynak: 4857 sayılı İş Kanunu (mevzuat.gov.tr).
Yıllık izin süreleri tablosu (İş Kanunu md.53)
| Hizmet süresi | Yıllık izin | ≤18 / ≥50 yaş | Yer altı işi |
|---|---|---|---|
| 1 – 5 yıl (5 dahil) | 14 gün | 20 gün | 18 gün |
| 5 – 15 yıl arası | 20 gün | 20 gün | 24 gün |
| 15 yıl ve üzeri | 26 gün | 26 gün | 30 gün |
Kaynak: 4857 sayılı İş Kanunu md.53. Hak için deneme süresi dahil en az 1 yıl çalışmış olmak gerekir. Süreler asgaridir, sözleşmeyle artırılabilir.
Kullanılmayan izin ücreti tablosu (brüt, 2026)
| Brüt ücret | 5 gün | 10 gün | 14 gün | 20 gün | 26 gün |
|---|---|---|---|---|---|
| ₺33.030 | ₺5.505 | ₺11.010 | ₺15.414 | ₺22.020 | ₺28.626 |
| ₺50.000 | ₺8.333 | ₺16.667 | ₺23.333 | ₺33.333 | ₺43.333 |
| ₺75.000 | ₺12.500 | ₺25.000 | ₺35.000 | ₺50.000 | ₺65.000 |
| ₺100.000 | ₺16.667 | ₺33.333 | ₺46.667 | ₺66.667 | ₺86.667 |
33.030 ₺ = 2026 brüt asgari ücret. Formül: aylık brüt ÷ 30 × gün (md.59, son ücret üzerinden). Neti bulmak için SGK işçi payı, gelir vergisi ve binde 7,59 damga vergisi düşülür.
Yıllık izin kuralları: bölünme, tatiller, yol izni
Tatiller sayılmaz: izne denk gelen hafta tatili, ulusal bayram ve genel tatil günleri izin süresinden düşülmez (md.56). Ramazan veya Kurban Bayramı’nı kapsayan 14 günlük izin bu yüzden takvimde daha uzun sürer.
Bölünme: izin kural olarak toplu kullanılır; tarafların anlaşmasıyla bir bölümü 10 günden az olmamak üzere en çok üçe bölünebilir. Yol izni: iznini işyerinin bulunduğu yer dışında geçirecek işçiye, talep ederse, gidiş-dönüş için toplam 4 güne kadar ücretsiz yol izni verilir. Vazgeçilemez: yıllık izin hakkından vazgeçilemez; izin yerine ücret ödenmesi yalnız sözleşme sona erdiğinde mümkündür.
İşten ayrılırken diğer alacaklar: kıdem tazminatı hesaplama, ihbar tazminatı hesaplama, işsizlik maaşı hesaplama, net maaş hesaplama.
Sıkça Sorulan Sorular
Yıllık izin kaç gün? (2026)
İş Kanunu md.53’e göre hizmet süresi 1 yıldan 5 yıla kadar (5 yıl dahil) olan işçiye 14 gün, 5 yıldan fazla 15 yıldan az olana 20 gün, 15 yıl (dahil) ve daha fazla olana 26 gün yıllık ücretli izin verilir. Yer altı işlerinde çalışanlara bu süreler 4’er gün artırılarak uygulanır. Süreler asgaridir; iş veya toplu sözleşmeyle artırılabilir.
50 yaş üstü ve 18 yaş altı işçinin yıllık izni kaç gün?
18 ve daha küçük yaştaki işçiler ile 50 ve daha yukarı yaştaki işçilere verilecek yıllık ücretli izin 20 günden az olamaz. Örneğin 3 yıllık kıdemi olan 52 yaşındaki işçi 14 değil 20 gün izin hakkı kazanır; 15 yılı dolduran işçinin hakkı ise yaşından bağımsız 26 gündür.
Yıllık izin hakkı ne zaman başlar?
Yıllık ücretli izne hak kazanmak için işe başlanan günden itibaren, deneme süresi de dahil, en az 1 yıl çalışmış olmak gerekir. İlk yılı dolduran işçi 14 günlük hakkı kazanır; sonraki her hizmet yılında yeni hak doğar. Kullanılmayan izin silinmez, sonraki yıllara devreder.
Yıllık izinde cumartesi ve pazar sayılır mı?
İş Kanunu md.56’ya göre izin süresine rastlayan ulusal bayram, hafta tatili (genellikle pazar) ve genel tatil günleri izin süresinden sayılmaz. Cumartesi işyerinde çalışma günüyse izin gününden sayılır; haftada 5 gün çalışılan ve cumartesi çalışılmayan işyerlerinde uygulama iş sözleşmesine ve Yargıtay içtihadına göre değişebilir.
Yıllık izin bölünebilir mi?
Evet. Yıllık izin işveren tarafından bölünemez; ancak tarafların anlaşmasıyla bir bölümü 10 günden az olmamak üzere en çok üç parçaya bölünebilir. İznini işyerinin bulunduğu yer dışında geçirecek işçi isterse, gidiş-dönüş için toplam 4 güne kadar ücretsiz yol izni verilmesi zorunludur.
Kullanılmayan yıllık izin ücreti nasıl hesaplanır?
İş sözleşmesi herhangi bir nedenle sona erdiğinde, hak kazanılıp kullanılmayan izin günlerinin ücreti son brüt ücret üzerinden ödenir (md.59): günlük brüt (aylık ÷ 30) × kalan gün. Örnek: 50.000 ₺ brüt ücretle 10 gün için 16.666,67 ₺ brüt. Bu ödeme ücret sayıldığından SGK işçi payı, gelir vergisi ve damga vergisi kesilir. Alacağın zamanaşımı sözleşmenin bittiği tarihten itibaren 5 yıldır.
İstifa eden işçi kullanmadığı izin ücretini alır mı?
Evet. Md.59 sözleşmenin “herhangi bir nedenle” sona ermesinden söz eder; istifa, emeklilik, işveren feshi ya da haklı nedenle fesih fark etmez. Kullanılmayan izin ücreti kıdem ve ihbar tazminatından ayrı bir alacaktır.