Hesaplayıcı · İş & Tazminat
Kıdem Tazminatı Hesaplama
Giydirilmiş brüt aylık ücretinizi ve çalışma sürenizi girin; 2026 güncel tavana göre brüt kıdem tazminatınızı, damga vergisini ve net eline geçecek tutarı anında görün.
Hesap: 40.000 ₺ × 5 yıl.
Bu araç yalnızca bilgilendirme amaçlıdır, hukuki veya finansal tavsiye değildir. Hesap, 1 Temmuz – 31 Aralık 2026 kıdem tavanı (73.730 ₺) ve binde 7,59 damga vergisi esas alınarak yapılır. Gerçek tutar; giydirilmiş ücretin içeriği (ikramiye, yol, yemek yardımı), fesih şekli ve güncel tavana göre değişir. Kesin hesap için işvereninizin/SGK'nın resmi bilgilerini esas alın.
Çalışma süresine göre kıdem tazminatı
Aynı brüt ücret (₺40.000) için kıdem yılı arttıkça tazminat doğrusal büyür:
| Kıdem | Brüt tazminat | Net (damga sonrası) |
|---|---|---|
| 1 yıl | ₺40.000 | ₺39.696 |
| 3 yıl | ₺120.000 | ₺119.089 |
| 5 yıl | ₺200.000 | ₺198.482 |
| 10 yıl | ₺400.000 | ₺396.964 |
| 15 yıl | ₺600.000 | ₺595.446 |
| 20 yıl | ₺800.000 | ₺793.928 |
Tazminat için en az 1 yıl kıdem şarttır; 1 yıldan artan aylar oranlanarak eklenir.
İhbar süreleri (kıdeme göre)
İş sözleşmesi bildirim süresine uyulmadan feshedilirse ihbar tazminatı doğar. Yasal bildirim süreleri (İş Kanunu md.17):
| Çalışma süresi | İhbar süresi |
|---|---|
| 6 aydan az | 2 hafta |
| 6 ay – 1,5 yıl | 4 hafta |
| 1,5 yıl – 3 yıl | 6 hafta |
| 3 yıldan fazla | 8 hafta |
İhbar tazminatı, kıdem tazminatının aksine gelir vergisi + damga vergisiyle vergilendirilir; bu yüzden neti brütünden belirgin ölçüde düşüktür.
Kıdem tazminatı nasıl hesaplanır?
Kıdem tazminatının mantığı basittir: çalıştığınız her tam yıl için bir aylık giydirilmiş brüt ücret kadar tazminat alırsınız. "Giydirilmiş ücret", çıplak maaşa ek olarak düzenli ödenen yol, yemek, ikramiye gibi yan hakların aylık karşılığını da içerir — bu yüzden kıdem hesabındaki ücret, bordronuzdaki temel maaştan yüksek olabilir. Bir yıldan artan süreler (ay ve günler) de oranlanarak eklenir.
Kıdem tavanı ne demek?
Devlet, her bir kıdem yılı için ödenecek tutara bir üst sınır (tavan) koyar. 1 Temmuz – 31 Aralık 2026 döneminde bu tavan 73.730 ₺'dir. Brüt ücretiniz tavandan yüksekse bile her yıl için en fazla bu tutar üzerinden hesaplama yapılır. Tavan, en yüksek devlet memuru aylığına bağlı olarak her yıl Ocak ve Temmuz aylarında güncellenir; hesaplarken içinde bulunduğunuz dönemin tavanını kullanmak gerekir.
Kıdem tazminatından ne kadar kesinti yapılır?
En çok merak edilen konu budur: yasal sınırlar içinde ödenen kıdem tazminatından gelir vergisi ve SGK primi kesilmez; yalnızca binde 7,59 (%0,759) damga vergisi kesilir. Bu nedenle kıdem tazminatında brüt ile net arasındaki fark çok küçüktür — maaşınızdan yapılan kesintilerle kıyaslanamayacak kadar azdır.
Eline geçen tazminatı enflasyona ezdirmeden değerlendirmek için → bileşik faiz hesaplama ile birikiminizin nasıl büyüyeceğini görün, borcunuz varsa kredi hesaplama ile erken kapama senaryosunu karşılaştırın. Maaşınızın net/brüt dökümü için net maaş hesaplama ya da asgari ücret hesaplama sayfasına bakabilirsiniz.
Sıkça Sorulan Sorular
Kıdem tazminatı nasıl hesaplanır?
Kıdem tazminatı, çalıştığınız her tam yıl için bir aylık giydirilmiş brüt ücret tutarındadır: Kıdem tazminatı = giydirilmiş brüt aylık ücret × çalışılan yıl. Örneğin 40.000 ₺ brüt ücretle 5 yıl çalışan biri yaklaşık 200.000 ₺ brüt tazminata hak kazanır; bundan yalnızca binde 7,59 damga vergisi kesilince eline yaklaşık 198.482 ₺ net geçer. Bir yıldan artan süreler de oranlanarak eklenir.
Kıdem tazminatı tavanı 2026 ne kadar?
1 Temmuz – 31 Aralık 2026 döneminde kıdem tazminatı tavanı 73.730 ₺'dir. Bu, her bir kıdem yılı için ödenecek tutarın üst sınırıdır: brüt ücretiniz tavandan yüksek olsa bile, her yıl için en fazla 73.730 ₺ üzerinden hesaplanır. Tavan her yıl Ocak ve Temmuz aylarında memur maaş katsayısına göre güncellenir.
Kıdem tazminatından hangi kesintiler yapılır?
Yasal sınırlar içinde ödenen kıdem tazminatından gelir vergisi ve SGK primi KESİLMEZ. Yalnızca binde 7,59 (%0,759) damga vergisi kesilir. Bu yönüyle kıdem tazminatı, maaş veya ihbar tazminatına göre çok daha az vergilendirilir; brüt ile net arasındaki fark küçüktür.
Hangi durumlarda kıdem tazminatı hak edilir?
Kıdem tazminatı için önce en az 1 yıl çalışmış olmak gerekir. İşveren tarafından haklı neden olmadan çıkarılma, işçinin haklı nedenle istifası (ödenmeyen ücret, mobbing vb.), askerlik, emeklilik, evlilik (kadın işçi için evlilikten sonraki 1 yıl içinde) ve erkek işçinin evlenmesi gibi haller tazminat hakkı doğurur. Kendi isteğiyle (haklı neden olmadan) istifa eden işçi kıdem tazminatı alamaz.
İhbar tazminatı kıdem tazminatından farklı mı?
Evet, ikisi ayrıdır. Kıdem tazminatı çalışılan yıl başına ödenir ve sadece damga vergisine tabidir. İhbar tazminatı ise iş sözleşmesi bildirim süresine (kıdeme göre 2–8 hafta) uyulmadan feshedilirse ödenir ve NORMAL ÜCRET gibi gelir vergisi + damga vergisiyle vergilendirilir — yani ihbar tazminatının neti, brütünden belirgin biçimde düşüktür. İstifa eden işçi ihbar tazminatı alamaz (aksine ihbar süresine uymazsa işverene ödemek zorunda kalabilir).